本文摘要：近期中国大学生一站式求职网申平台梧桐果公布了《2020届高校结业生就业意向陈诉》（以下简称《陈诉》），据《陈诉》数据显示，在刚刚竣事的“金九银十”秋招大战中，带着“高起点、高速发展、高薪酬”的光环，名企“管培生”备受2020届高校结业生青睐。管培生是治理培训生的简称，是外企内里“以造就公司未来向导者”为主要目的的特殊项目，是一些企业自主造就企业中高层治理人员的人才储蓄计划，通常是在公司差别部门轮岗实习，相识整个公司运作流程后，再凭据其小我私家职业专长和职业计划偏向摆设岗位。

近期中国大学生一站式求职网申平台梧桐果公布了《2020届高校结业生就业意向陈诉》（以下简称《陈诉》），据《陈诉》数据显示，在刚刚竣事的“金九银十”秋招大战中，带着“高起点、高速发展、高薪酬”的光环，名企“管培生”备受2020届高校结业生青睐。管培生是治理培训生的简称，是外企内里“以造就公司未来向导者”为主要目的的特殊项目，是一些企业自主造就企业中高层治理人员的人才储蓄计划，通常是在公司差别部门轮岗实习，相识整个公司运作流程后，再凭据其小我私家职业专长和职业计划偏向摆设岗位。成为管培生，不仅意味着入职即享有优质的薪酬和职位级别，还意味着有更快的加薪、升职，可以说未来可期。

那么，结业生青睐管培生的因素有哪些？管培生提升情况如何？薪酬在什么水平？哪些企业更喜欢招聘管培生？管培生需要具备哪些能力？下面中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果将通太过析平台数据为大家一一解答。生长前景好，是结业生青睐管培生最主要因素如上图所示，结业生青睐管培生的原因包罗：生长空间大、提升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。

其中，生长空间大占比最大，为23.03%，这说明结业生面临就业更看重久远生长，而不只单单看薪酬和眼前利益；提升速度快的占比为20.35%排第二位，也能够体现结业生对生长前景的重视；薪资待遇高占比18.46%成为结业生青睐管培生的第三大原因，究竟经济基础决议上层修建，有了一定的物质保障才气更放心去拼搏；企业需求大和无专业限制成为结业生青睐管培生的两大助力，降低了结业生应聘管培生岗位的门槛。管培生成企业治理层最大人才输送库通过对梧桐果平台3万家会员企业观察发现，企业治理层选聘渠道有管培生提升、内部竞聘选拔、委托猎头公司招聘、内部推荐、媒体招聘和招聘会等，其中管培生提升成为企业选拔治理层的主要渠道，其占比为36.53%；内部竞聘选拔以23.98%的占比排在第二位；委托猎头公司招聘排名第三，占比14.92%。企业招聘管培生就是为了造就后备治理气力，通过轮岗考察，一些不适合做治理者或者经受不住磨练的管培生将被淘汰，留下的才是企业需要的真正的后备治理人才，提升时机较其他岗位也会更多。

5-8k元薪酬是主流，上海管培生最值钱注：以上薪酬数据均为梧桐果平台正在发上生意业务的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。梧桐果数据显示，管培生薪酬相对较高，5-8k元薪酬是主流，占比为38.46%；8-10k元薪酬的管培生占比为17.31%；14.42%的管培生薪酬在10-12k。都会排名中，上海管培生薪酬以8216元荣登榜首；北京管培生薪酬7871元位列第二；成都管培生薪酬6555元排名第三；深圳和杭州管培生薪酬相近，划分为6431元和6412元，划分排在第四和第五位。据悉，管培生的平均薪酬到达了7240元，且随着职位的提升，薪酬也会水涨船高。

以宝洁、团结利华为例，2019年管培生的首月月薪凌驾13k，且每年有两次加薪时机。而互联网更是高薪的代表性聚集地，许多年薪高达15w的管培生岗位已经被称作“白菜价”，一些互联网公司对高端人才的薪酬甚至到达了20～30w，对管培生的投入更是绝不吝啬，这不仅体现在薪酬上，福利待遇更是让人羡慕不已。

2019年3月底，苏宁投入7亿的“1200员工公寓”开放入住，近千套精装修公寓拎包入住。互联网行业最爱管培生，京东、百度榜上有名梧桐果平台数据显示，最爱招聘管培生的行业是互联网/电子商务行业，占比达12.42%；其次为快速消费品行业占比为8.31%；银行行业占比为5.65%，排名第三；教育和餐饮业位列第四、第五名，划分占4.73%和4.27%。招聘管培生的企业雇主品牌以京东为首，包罗招商银行、百度、苏宁、交通银行等名企。

近年来,许多互联网公司对职业司理人的重视水平有所下降,喜欢在应届生中造就储蓄人才,例如“苏宁1200工程”、“百度壹百分计划”、“京东的管培生项目”等。当前各行各业都处在厘革中，尤其是互联网行业5G、人工智能等技术的生长，对企业的技术含量提出了更高要求，也使得各大企业对高质量人才越来越重视。因此，企业也越来越舍得在人才造就上花费更多的人力物力，造就真正的未来接棒人。

有向导力、善于分析，最美人选非你莫属如上图所示，通常企业在招聘管培生时会重点考察这几点：一、求职者的事业心，管培生岗位上的事情，到处都充满了难题和挑战，在种种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只有事业心强、充满劲头的年轻人，才是企业喜欢的人选；二、求职者的向导能力，在基础的岗位上也会有难题，也需要几小我私家互助举行事情，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能动员组员一起努力，这种人身上天生就有向导能力，这也是企业最看重的地方；三、求职者的分析和表达说服能力：无论在什么岗位上事情，都需要向向导汇报事情，在汇报事情的历程中，善于表达和分析的下属，不仅能够提高事情效率，还能为向导排忧解难，也是向导喜欢的人员；四、求职者的英语能力，对于大部门外企来说，一定的英语能力是必须的；五、求职者的快速学习能力，在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管培生快速进入行业，快速接手事情尤为重要。面临事情需要结业生转变心态，做好准备，从校园人转变为职场人。正如某企业家所说：“90后，95后，不要做‘佛系青年’,而是要‘燃’起来！未来，你一定会谢谢谁人奋斗的自己。”。

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